Das HinSchG stellt es dem Beschäftigungsgeber frei, ob er auch anonyme Hinweise annehmen möchte oder nicht. Das HinSchG schreibt dies nicht ausdrücklich vor. Wenn Ihr Arbeitgeber anonyme Meldung zulässt, können Sie auf dem hgp Portal absolut sicher und unerkannt einen Hinweis abgeben.

Nein. Hinweisgeber müssen zum Zeitpunkt des Hinweises einen hinreichenden Grund zu der Annahme haben, dass die gemeldeten Informationen über Verstöße der Wahrheit entsprechen und dass diese Informationen in den Anwendungsbereich des HinSchG oder in die freiwillige Selbstverpflichtung des Unternehmens fallen. Lassen sich die Verstöße später nicht beweisen, geht dies nicht zulasten des Hinweisgebers.

Dies gilt jedoch nicht bei wissentlichen oder leichtfertigen Falschmeldungen. In diesem Fall muss der „Whistleblower“ sogar mit Sanktionen und anderen negativen rechtlichen Konsequenzen rechnen. Zudem ist er zum Ersatz des Schadens verpflichtet, der aus seiner vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Meldung oder Offenlegung unrichtiger Informationen entstanden ist.

Nein, darauf kommt es in einem Hinweisverfahren nicht an. Die Motivation warum ein Hinweis abgegeben wurde ist für den gesetzlichen Schutz des Hinweisgebers ohne Bedeutung.

Hier ist große Vorsicht geboten, denn wer mit einem Hinweis über einen Missstand einfach an die Öffentlichkeit geht, verliert seine Schutzrechte nach dem HinSchG. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Beschäftigten aufgrund seiner Meldung z.B. kündigen kann.

Sich an die Öffentlichkeit oder die Medien zu wenden ist vom HinSchG unter besonderen Bedingungen legitim. In diesen Fällen erhält der Hinweisgeber die vollen gesetzlichen Schutzrechte.

Behauptet der Hinweisgeber eine Repressalie, tritt eine Beweislastumkehr gegen den Arbeitgeber ein. Dieser muss dann beweisen, dass es sich um keine Repressalie gehandelt hat.

Beweislastumkehr gilt zwar generell, der Hinweisgeber muss sie jedoch selbst aktivieren. Dies tut er, in dem er gegenüber seinem Arbeitgeber geltend macht, dass er vermutet eine Benachteiligung aufgrund seinen Hinweises zu erfahren.

Unter eine Repressalie versteht man Straf- oder Vergeltungsmaßnahmen oder auch Handlungen, um auf jemanden Druck auszuüben. Das HinSchG verbietet Arbeitgebern jegliche Art von Repressalien gegen einen Hinweisgeber. Repressalien im Rahmen des HinSchG können zum Beispiel sein:

• Kündigung
• Suspendierung und Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge
• Vorzeitige Kündigung oder Aufhebung eines Vertrags über Waren oder Dienstleistungen
• Herabstufung oder Versagung einer Beförderung,
• Versagen von Weiterbildungen oder Dienstreisen
• Aufgabenverlagerung
• Änderung von Arbeitsort oder -zeit, Gehaltsminderung
• Rügen und sonstige Sanktionen, Disziplinarmaßnahmen,
• Nötigung oder Einschüchterung,
• Mobbing und Ausgrenzung,
• Rufschädigungen, insbesondere in den sozialen Medien

Wenn Ihr Arbeitgeber es zulässt, anonyme Hinweise abgeben zu können, dann haben Sie über unser hgp Hinweisgeberportal die Möglichkeit, vollkommen anonym zu bleiben und dennoch sich mit uns auszutauschen. Wenn Sie ihren Hinweis abgeben, bekommen Sie eine Bearbeitungsnummer und legen ein persönliches Passwort fest, dass nur Sie kennen. Mit diesen Angaben können Sie sich später jederzeit wieder in das hgp Hinweisgeberportal einloggen und Nachrichten von uns empfangen oder neue Nachrichten zu Ihrem Hinweis an uns versenden.

Eine vorsätzliche Falschbeschuldigung ist ein ernstes Vergehen. Darunter fällt aber nicht, wenn Sie bei der Erstattung Ihres Hinweises einen hinreichenden Grund zu der Annahme hatten, dass die gemeldeten Informationen über persönliches Fehlverhalten stimmen. Dies gilt auch dann, wenn es sich im Rahmen eines Hinweisverfahrens nicht beweisen lässt.

Anders verhält es sich, wenn Sie eine wissentliche oder leichtfertige Falschmeldungen abgeben, zum Beispiel um jemandem durch eine unwahre Beschuldigung zu schaden und um seine Reputation zu zerstören. Dann greifen zum einen die Schutzrechte des HinSchG nicht mehr. Zum anderen müssen Sie mit arbeitsrechtlichen, zivilrechtlichen und ggf. auch strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. Dies kann ebenfalls eine Kündigung rechtfertigen. Zudem wären Sie zum Ersatz des Schadens verpflichtet, der aus der vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Meldung oder Offenlegung unrichtiger Informationen entstanden ist.

Von dem Gedanken, eine Falschmeldung zum Erlangen persönlicher Vorteile oder zur Rache für eine empfundene Beeinträchtigung zu nutzen, sollte man daher dringend Abstand nehmen.